公司需要给外国员工缴纳社保吗？

随着中国社会经济的不断发展，由世界各地来到中国工作的外籍人士数量也越来越多，那么公司是否需要为公司内的外籍员工缴纳社保呢？

答案是：需要。

根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是在外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

根据《社会保险法》规定,职工“应当”参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,且由用人单位和员工共同缴纳或由用人单位单独缴纳。所以是否缴纳社保并非由用人单位和员工自行协商,而是法律规定的义务。

对于外籍员工,《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。”

人力资源和社会保障部在2011年也专门发布了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,其中明确规定,“在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。＂用人单位招用外国人的,应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。”

所以,原则上用人单位和所招用的外国人均应当按照规定缴纳各项社会保险。

以下是参保所需的具体资料：

对于首次参保的外国人，应该由用人单位携带相关材料，到参保所在地的社保经办机构为其办理参保手续。

外籍人员参加社保材料：

1、本人护照;

2、外国人工作许可证。

3、外国人居留许可;

4、《社会保险个人信息登记表》;

5、《社会保险参保人员增加表》;

6、本人照片;

7、其它相关证明材料;

注：以上材料均需提供原件及复印件(复印件需加盖单位公章)。