中国公司招聘外国人时，需要满足一系列资质和条件。首先，用人单位必须是依法设立、无严重违法失信记录的公司企业，具有实际经营场所，并依法纳税。同时，所聘用的外国人必须从事有特殊需求的岗位，且国内暂缺适当人选。这些岗位不应违反国家的相关规定。其次，对于被邀请聘用的外国人，也有一些明确的要求。他们必须年满18周岁，身体健康无传染病，并且在中国境内境外都没有犯罪记录。此外，他们需要有明确的用人单位，并具备从事工作所需的专业技能和相匹配的知识水平。在学历方面，通常需要达到本科及以上，并且具备毕业后两年及以上的相关工作经验。在招聘过程中，为了确保外国人在华合法就业，公司需要为外国人申请就业许可，并办理外国人工作许可证和工作居留许可证。只有在取得这些必要的许可和证件后，外国人才可以正式入职。此外，对于某些特定职位，如英语教师，对外籍母语的要求也是必须的。而对于60岁及以上的外国人，可能需要满足特定的条件才能获批工作许可。值得注意的是，外国人在华工作期间，如果有任何违法违纪行为，都可能影响他们的居留许可申请。因此，公司在招聘外国人时，除了关注他们的专业技能和经验外，还应注重其道德品质和行为表现。总的来说，中国公司招聘外国人时，需要确保双方都符合相关法律法规和政策要求，以保证招聘过程的合法性和有效性。同时，公司还应注重培养跨文化沟通和合作能力，以更好地适应全球化背景下的人才需求。

中国企业出海可能会遇到一系列问题：1. 文化差异和语言障碍：不同国家和地区存在着不同的文化习惯和语言，企业可能会面临文化冲突和沟通困难。2. 法律法规和政策风险：不同国家和地区的法律法规和政策环境差异较大，企业可能会面临合规风险和政策变化带来的不确定性。3. 市场竞争和品牌建设：海外市场竞争激烈，企业需要在当地树立起自己的品牌形象，与当地竞争对手进行竞争。4. 供应链和物流管理：跨国经营涉及到供应链和物流的管理，可能会面临物流成本上升、货物运输延误等问题。5. 人才招聘和管理：企业需要在海外市场招聘和管理当地的人才，面临招聘、培训、留用等方面的挑战。解决这些问题需要企业采取一系列有效的措施：1. 深入了解目标市场：企业应该进行充分的市场调研，了解目标市场的文化、法律、政策、竞争情况等，为企业在海外市场的运营提供参考依据。2. 建立当地化团队：企业应该建立当地化的管理团队和运营团队，吸纳当地的人才，了解当地市场和文化，提升企业在当地的适应能力和竞争力。3. 加强品牌建设和市场推广：企业应该制定针对性的品牌建设和市场推广策略，提升企业在海外市场的知名度和美誉度，吸引更多客户和合作伙伴。4. 建立合规体系：企业应该建立健全的合规管理体系，加强法律法规和政策风险的管控，确保企业在海外市场的合法合规经营。5. 优化供应链和物流管理：企业应该优化供应链和物流管理，选择可靠的供应商和物流合作伙伴，降低物流成本和货物运输风险。6. 持续学习和创新：企业应该持续学习和创新，不断改进产品和服务，适应当地市场的需求和变化，保持竞争优势和持续发展。通过以上措施，企业可以有效解决在海外市场经营过程中遇到的各种问题，提升在海外市场的竞争力和持续发展能力。#企业出海#招聘外国人#外籍人才招聘#全球招聘#企业出海东南亚#企业出海一站式服务#招聘外国人的网站 www.georjob.com

2023年在中国工作的外国人有多少？2023年中国批准了约32.5万名外国人在中国就业。同时，全国移民管理机构共为在华常住外国人签发各类居留证件71.1万人次，这表明在华常住外国人数量已恢复至2019年底的85%。

中国人去马来西亚开公司确实可以享受一系列的优惠政策。马来西亚政府为吸引外国投资者，特别是中国投资者，提供了一系列优惠政策和措施。首先，从税务角度来看，马来西亚的公司税相对较低，对于实收资本低于一定金额的公司，其首个一定额度的收入可以享受较低的税率。此外，外国人在马来西亚的合法税后收入可以全部转往国外，这为投资者提供了资金运用的灵活性。除了税收政策，马来西亚还为特定行业提供了投资奖励。例如，在多媒体、软件及资讯工业领域，投资商可以申请成为“多媒体走廊地位”公司，一旦获得批准，可以豁免一定年限的税收。在制造业和农业领域，也有类似的税收减免和奖励政策。从商业环境来看，马来西亚拥有健全的法律体系和法规，保护投资者的权益，为外国投资者在马来西亚开设公司提供了良好的法律保障。此外，马来西亚作为东盟成员国，在区域合作和自由贸易方面拥有优势，这也为在马来西亚注册的公司提供了更多的商机和发展空间。综上所述，中国人去马来西亚开公司可以享受到税务、行业优惠以及良好的商业环境等多方面的政策支持，这有助于降低企业运营成本，提高竞争力，拓展海外市场。

中国出海企业的行业分布相对广泛，但主要集中在信息技术、医疗健康、先进制造、汽车交通以及文化娱乐等领域。信息技术：是中国出海企业占比最大的行业之一，涉及软件开发、互联网服务、电子商务等领域。医疗健康：随着全球健康意识的提高，中国医疗健康企业也在积极拓展海外市场，涉及医疗器械、药品研发、医疗服务等领域。先进制造：包括智能制造、新能源、新材料等领域，这些领域的企业通过技术创新和产品升级，不断提升在全球市场的竞争力。汽车交通：中国汽车产业在近年来快速发展，一些汽车及零部件企业也开始将业务拓展至海外市场。文化娱乐：随着中国文化的全球化传播，文化娱乐企业也在积极拓展海外市场，涉及影视制作、游戏开发、动漫等领域。此外，金融、采矿、商务服务等传统产业以及科学研究和技术服务业、信息软件和信息技术服务业、医疗产业及其他高精尖产业也涌现出一批批出海企业。

在中国境内就业的外籍人士可以不参加社会保险吗？根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。即对于与中国签署社会保险双边互勉协定的国家，其所在国公民在中国就业，社会保险费的缴纳按照有关协定办理。目前已经有10个国家与中国签订有社保双边互免协议。

中国公司在越南注册公司，需要准备以下资料：股东身份证明：如果是个人股东，需要提供护照复印件；如果是企业法人，需要提供执照副本。股东必须确认姓名、出生日期、国籍、身份证件号码、身份证件有效期、联系方式等信息。公司注册地址证明：需要提供一份租赁合同或者房地产所有权证明。公司章程：需要详细描述公司的组织结构、经营范围、股东权益、董事会和监事会的职权等内容。公司名称申请表：申请公司名称，并填写公司的基本信息。公司注册申请表：填写公司的注册信息，包括公司类型、地址、经营范围等。公司营业执照申请表：填写公司的营业执照信息，包括公司名称、地址、经营范围等。公司税务登记申请表：填写公司的税务登记信息，包括公司名称、地址、税务登记类型等。法定代表人身份证明：越南公民提供身份证明，外籍人士提供护照等身份证明。其他材料：根据公司类型和经营范围的不同，还需要提供其他相关材料，如公司租赁合同、工商注册证明等。

注册菲律宾公司类型：合资公司、独资公司。合资公司：指在菲律宾要求本国人拥有部分所有权的行业中，外国投资者可与菲律宾人按法律规定的持股比例合资组建菲律宾公司。法律对持股比例少的外国投资者有相应保护措施。低注册资金为2万比索，最低实缴资本为5OOO比索（约2OO美元）即可，但除新行业及产品出口超过7O％的企业外，一般行业菲方股份必须占6O％以上，外资不得超过40%。公司合伙人要求为5-12人。因此，外国人如要设立此类公司，首要前提是必须在菲律宾找到合适的有信誉的合作伙伴。独资公司：在 菲律宾设立分公司或注册独资公司，应至少向菲律宾银行汇人（含设备、技术作价）投资2O万美元（如先进技术企业或雇5O名菲员工，可减为1O万美元）。菲律宾证券委、投资署在得到菲律宾银行出具的有关证明以后，才考虑办理注册手续。外国公司在菲律宾设立的具有独立法人资格的子公司。菲律宾独资公司与合资公司在政策待遇上无区别，菲律宾政府的优惠政策主要是根据投资行业、地区或产品是否出口划分的，与是否独资及投资比例关系不大。注册公司程序向菲律宾证券委申请公司名称，经审核后无重名后才能注册；向菲律宾银行开立账户，汇人或存入注册所需资金，并由银行出具证明；租赁办公室；向菲证券委申请注册，在菲证券委注册后，再报菲投资署审批；申请营业许可证；向菲律宾税务局登记，申请纳税编号、印制或购买增值税发票；中国公司在菲律宾注册公司，需要准备以下资料：公司名称：需要提供您想要注册的菲律宾公司名称，并进行核名以确保没有重复。公司地址：需要提供公司在菲律宾的注册地址，这可以是实际经营地址或代理公司地址。公司经营范围：需要提供公司的经营范围和目的，包括产品或服务的详细描述。公司章程：需要提交公司章程，包括公司的组织结构、管理方式、股东权益等规定。董事和股东信息：需要提供公司董事和股东的姓名、地址、联系方式、国籍等信息，以及他们的身份证明文件（如护照或身份证）。注册资本：需要提供公司的注册资本数额，以及股东的出资方式和比例。其他资料：根据具体情况，可能还需要提供其他资料，如公司组织架构图、股东会决议、授权委托书等。

1，拟使用公司注册英文名称（2个以上）2，需最少一个董事3，需最少两个股东4，董事和股东身份证明文件复印件（身份证或护照）5，董事和股东地址证明文件复印件（近3个月内任意一个月内的水、电、煤、直线电话、银行卡、信用卡任意账单）6，若股东是公司，需提供公司的营业执照复印件7，股份分配比例8，注册公司的性质：有限责任公司 (Sociedad deResponsabilidad Limitada,S.de R.L)、无限责任公司、其他形式9，墨西哥公司注册的最低股本为：50000 墨西哥比索

ESL（英语作为第二语言）讲师负责向母语非英语的人教授英语，帮助他们提高语言技能和流利程度。以下是 ESL 讲师的典型工作描述：教学与指导： 设计并讲授 ESL 课程，包括但不限于阅读、写作、口语、听力和语法。确保课程引人入胜、有效，并根据学生的需求和水平量身定制。课程开发： 开发、审查和更新 ESL 课程材料和课程计划。设计引人入胜的活动和练习，帮助学生练习和掌握语言技能。学生评估： 通过作业、测试和其他形式的评估来评价学生的表现。提供反馈和建议，帮助学生找出需要改进的地方。课堂管理： 维持课堂纪律和秩序，确保营造一个安全、有利的学习环境。及时有效地解决学生的疑虑和问题。专业发展： 了解 ESL 教育领域最新的教学方法和技巧。参加研讨会、会议和其他专业发展活动，以提高教学技能。文化敏感性： 了解并尊重学生的文化背景，在教学中融入文化元素，提高学生的参与度和理解力。管理与报告： 准确记录学生的学习进度和出勤情况。按照机构或组织的要求准备报告和其他文件。协作： 与其他教师、管理人员和辅助人员合作，提高 ESL 课程和服务的整体质量。总之，ESL 讲师应具备较强的语言技能、教学能力和文化意识，能够有效地指导非英语母语者实现语言学习目标。

1. 找一份工作： 首先，你需要找到一份工作。您可以通过招聘网站www.geor.com.cn 找到合适的职位。如果是自己开公司，还需要确认工作岗位和相应的就业信息。2. 核实公司资质： 确保您的雇主是合法注册的公司，有资格为您申请工作签证。3. 申请工作许可： 与雇主沟通，确认您的工作性质、工作内容、薪资和福利。然后，向当地公安部门提交工作许可申请。4. 准备申请材料： 根据科技创新委员会和公安部门的要求，准备申请工作签证所需的材料。通常包括护照、签证申请表、雇主证明、体检报告等。5. 提交申请： 向相关部门提交所有申请材料，并按要求缴纳相关费用（居留许可费）。6. 等待审批。

外国人的工作许可证的有效期取决于多种因素，具体如下：对于A类高端人才，最长可以申请5年的工作许可证；B类专业人才最长可以申请2年的工作许可证，其他外籍人员（C 类）居留许可有效期最长不超过 1 年。同时，工作许可证的有效期不得超过营业执照或登记证、政府批文的有效期，也不得超过劳动合同或委派书的有效期，以及工作申请人护照或能代替护照的其他国际旅行证件的有效期等。此外，如果外国人已经取得中国永久居留权，则不需要办理工作许可证。如有需要，也可以申请五年的工作许可证。如果外国人来华完成短期工作任务，且在境内停留不超过90日的，则需申请“外国人来华工作许可”（90日及以下）。总的来说，外国人的工作许可证的有效期取决于其签证类型、工作类型、护照有效期以及相关文件的有效期等多种因素。具体有效期的长度还会受到当地政策的影响。如有需要，可以咨询当地相关部门或律师获取帮助。

在日益全球化的世界中，企业通过雇佣外国员工来拓展业务范围。尽管这种方法在许多方面都是有益的，但也伴随着独特的挑战。在下文中，我们将探讨雇佣海外员工的利与弊，为正在考虑这一策略的公司提供一个平衡的观点。雇佣外国员工的优势1. 获取新技能和知识在国外工作的员工带来了丰富的多样化技能和知识。这种多样化专业知识的涌入对于希望进行创新并保持竞争力的公司来说是非常宝贵的。这些员工通常具有由其多样化背景塑造的独特视角和解决问题的能力。2. 体验不同的文化外国员工带来的文化交流可以显著丰富公司的工作环境。与不同文化和生活方式的接触培养了一个更具包容性和全球意识的工作场所，增强了所有员工的创造力和同理心。3. 更高的薪资吸引力一些国家提供更高的工资，使其成为外国员工的理想目的地。这对于寻求更好报酬的高技能专业人才来说是一个巨大的吸引力，为企业提供了雇佣这些专业人员的机会。4. 获得全球人才库的机会通过面向外国员工招聘，公司可以利用全球人才库。这个庞大的候选人库确保企业可以找到他们所需的精确技能和经验，超越了当地人才的局限性。5. 提升多样性外国员工带来了不同的文化视角和技能，为团队增添了多样性和活力。这种多样性可以带来更多创新的想法，更好的问题解决能力，以及对全球市场更广泛的了解。雇佣外国员工的劣势1. 由分离带来的情感压力在国外工作往往意味着与家人和朋友的分离，这可能导致情感压力。这一因素对于企业非常关键，因为它可能影响员工的心理健康和生产力。2. 文化适应的挑战适应新的文化和生活方式可能是具有挑战性的，可能会导致文化冲突。这些调整需要外国员工和雇佣机构的时间和努力。3. 语言障碍语言差异可能导致沟通障碍，在工作场所造成误解和低效。公司必须投资于语言培训和支持以减轻这些挑战。4. 法律和合规风险雇佣外国员工涉及应对复杂的法律要求和法规。不合规可能导致法律风险和财务处罚，使公司有必要充分了解并遵守这些法规。5. 社区和社会的强烈反感雇佣外国员工有时会在当地社区引发怨恨，特别是如果存在将工作机会从当地居民手中夺走的感觉。公司必须对这些动态保持敏感，并进行社区外展，以减轻这类问题。虽然雇佣外国员工为企业带来了诸多利益，如获得全球人才库和增强多样性，但也存在文化适应、法律复杂性和潜在社区反弹等挑战。企业需要仔细衡量这些利与弊，并实施战略，以最大化利益同时最小化缺点。GEOR海外招聘机构提供了一套全面的全球人力资源管理平台，旨在帮助企业应对国际招聘的复杂性。我们为您提供优秀的国际人才，并确保您的招聘流程符合当地劳工法规。通过GEOR的国际招聘解决方案，探索人才的世界。

拓展新市场对于希望扩大全球业务版图的企业来说是至关重要的一步。通过在海外雇佣员工，公司可以获得宝贵的见解和对当地习俗、消费者行为和市场动态的理解。这种实践性方法为有针对性和有效的市场进入创造了机会，帮助企业在新领土确立坚实的存在。降低运营成本是在海外雇佣员工的一种有力动因。在劳动力和生产成本更有利的地区，企业可以实现可观的成本节约。这种成本效益可以显著增强公司的竞争地位，从而可以更多地投资于业务的其他领域，比如研发或营销策略。此外，业务拓展与海外招聘是内在相关的。通过建立国际业务存在，公司可以触及新的消费群体并多样化收入来源，从而最大程度上减少对单一市场的依赖。这种多样化有助于强化组织的整体财务健康状况。在全球范围内运营时，文化和语言专业知识是至关重要的考虑因素。雇佣具备当地知识和语言流利的员工可以促进有效沟通，培养与客户和合作伙伴之间富有成效的关系，并确保产品和服务能够满足特定市场需求。灵活性和提高生产力也是海外员工招聘的关键好处。地理上多样化的员工队伍带来了运营上的优势，比如全天候的工作时间表和能够利用更广泛技能组合的能力。这种增强的灵活性可以提高生产力和服务交付效果，特别是在拥有全球客户群的企业中。国际人才储备代表了丰富的多样化技能和经验来源。通过从这一广泛的人才储备中汲取力量，企业可以接触到更广泛的专业知识，促进组织内的创新和适应性。扩大人才储备有诸多优势，包括获得特定行业知识、特殊技能和带来创造力和问题解决力的新视角。企业可以利用这种多样性来获得竞争优势，保持在不断发展的全球市场中的相关性。吸引和留住全球员工可以为公司创造一个充满活力和包容性的组织文化。通过倡导多样性和不同视角的环境，企业可以培养出一个协作和创新的工作文化，并将自己定位为首选雇主。员工队伍内的增加的多样性已被证明能够促进创新和创造力的提升，因为多元化的视角和经验能够带来更全面的问题解决和决策。最后，海外雇佣员工可以为一个开放、包容和全球化思维的组织文化做出贡献。这种文化可以吸引顶尖人才，增强员工参与度，并为企业的整体成功和可持续性做出贡献。

中国公司聘用外籍员工存在以下风险：文化差异：外籍员工与中国公司在文化、价值观、工作方式等方面可能存在差异，这可能导致沟通障碍、团队合作不协调等问题。法律法规风险：中国对外籍员工有严格的法律法规要求，包括签证、工作许可、社保缴纳等方面。如果企业违反相关规定，可能会面临罚款、撤销执照等严重后果。管理难度：外籍员工的管理涉及到不同的文化和思维方式，需要企业具备跨文化沟通和管理的能力。同时，外籍员工可能对中国的职场环境不太熟悉，需要企业提供相应的培训和指导。薪酬和福利待遇：外籍员工的薪酬和福利待遇需要符合中国法律法规的规定，同时也需要考虑国际市场的竞争情况。如果企业提供的薪酬和福利待遇不合理，可能会导致人才流失或者引发劳动争议。招聘难度：尽管外籍员工具备国际化视野和跨文化交流能力，但他们的数量有限，企业需要付出更多的时间和精力来寻找合适的人选。为了降低这些风险，中国企业需要采取相应的措施。首先，企业需要了解外籍员工的文化背景和工作习惯，以便更好地沟通和协作。其次，企业需要遵守相关法律法规，确保外籍员工的合法权益得到保障。此外，企业可以提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以及完善的培训和发展计划，以吸引和留住优秀的外籍员工。同时，企业可以通过多种渠道招聘外籍员工，如 www.geor.com.cn等。最后，企业可以与外籍员工签订明确的合同条款，明确双方的权利和义务，以减少可能的纠纷。

中国公司在聘请外籍员工时可能会遇到以下常见问题：外国人就业许可和签证问题：中国对于外国人在中国就业有严格的管理规定，包括就业许可和签证手续等。如果公司没有按照相关规定办理相关手续，可能会导致外籍员工无法在中国合法工作。文化差异问题：由于中外文化存在较大差异，因此在工作习惯、沟通方式等方面可能存在不适应的情况。这需要公司采取相应的措施，帮助外籍员工尽快适应中国的工作环境。薪资待遇问题：中外劳动力市场存在较大差异，因此外籍员工的薪资待遇可能比中国员工高。这可能会引发内部不公和员工不满的问题。管理问题：如果公司缺乏对外籍员工的有效管理，可能会导致工作效率低下、工作关系紧张等问题。法律法规问题：中国对于外国人在中国就业有严格的规定和法律限制，如果公司违反相关法律法规，可能会面临处罚和法律责任。为了解决这些问题，公司需要加强对外籍员工的管理，包括办理相关手续、培训、沟通、薪资待遇等方面的工作。同时，公司也需要遵守相关法律法规，确保外籍员工在中国合法工作。

外国人所持签证注明的停留期限不超过180日的，持证人凭签证并按照签证注明的停留期限在中国境内停留。需要延长签证停留期限的，应当在签证注明的停留期限届满7日前向停留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请，按照要求提交申请事由的相关材料。经审查，延期理由合理、充分的，准予延长停留期限；不予延长停留期限的，应当按期离境。延长签证停留期限，累计不得超过签证原注明的停留期限。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘请外国人属于非法用工，会受到劳动法的制裁。对于非法聘请外国人的行为，将按人数进行处罚。具体来说，每非法聘用一人将面临1万元的罚款，总额不超过10万元。此外，对于有违法所得的企业，还将没收违法所得。在情节严重的情况下，非法聘请外国人的企业或个人可能会被处以5日以上15日以下的拘留。除了罚款和拘留外，对于介绍或聘用外国人非法就业的个人和单位，也有相应的罚款措施。个人非法介绍一人将面临5000元的罚款，总额不超过5万元；单位非法介绍一人将面临5000元的罚款，总额不超过10万元。在某些情况下，违法企业和个人还可能面临被吊销营业执照或被取缔的风险。因此，企业应遵守相关法律法规，合法用工。如果公司违反了非法用工规定，不仅会受到经济损失，还可能面临法律责任。因此，建议企业在聘用外国人时务必遵守相关法律法规并寻求专业机构的指导。

中国公司聘用外国人需要注意以下几个方面：外国人就业许可：在中国，外国人就业需要申请就业许可。具体申请流程和要求可能因国家、地区、职位等因素而有所不同。中国公司需要了解并遵守相关规定，确保外国员工具备有效的就业许可。劳动合同：中国公司应该与外国员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应该遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等条款。外国人身份证明和居留证件：中国公司需要外国人提供有效的身份证明和居留证件，以确保其合法在中国境内工作。这些证件应该妥善保管，并在必要时进行更新。支付工资和税务：中国公司应该按照合同和国家规定支付外国员工的工资，并代扣代缴个人所得税。同时，公司还需要关注社保等相关税务问题，确保合规。工作环境和文化差异：外国员工可能来自不同的文化背景和工作习惯，中国公司应该提供良好的工作环境，并尊重外国员工的文化差异。同时，公司应该积极开展跨文化培训，帮助外国员工适应中国的工作和生活环境。劳动争议处理：在工作中，难免会遇到劳动争议和纠纷。中国公司应该建立完善的劳动争议处理机制，及时处理和化解问题，保护公司和员工的合法权益。总之，中国公司在聘用外国人时需要遵守相关法律法规和规定，提供良好的工作环境和待遇，尊重外国员工的文化差异，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。

随着中国社会经济的不断发展，由世界各地来到中国工作的外籍人士数量也越来越多，那么公司是否需要为公司内的外籍员工缴纳社保呢？答案是：需要。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是在外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。根据《社会保险法》规定,职工“应当”参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,且由用人单位和员工共同缴纳或由用人单位单独缴纳。所以是否缴纳社保并非由用人单位和员工自行协商,而是法律规定的义务。对于外籍员工,《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。”人力资源和社会保障部在2011年也专门发布了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,其中明确规定,“在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。＂用人单位招用外国人的,应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。”所以,原则上用人单位和所招用的外国人均应当按照规定缴纳各项社会保险。以下是参保所需的具体资料：对于首次参保的外国人，应该由用人单位携带相关材料，到参保所在地的社保经办机构为其办理参保手续。外籍人员参加社保材料：1、本人护照;2、外国人工作许可证。3、外国人居留许可;4、《社会保险个人信息登记表》;5、《社会保险参保人员增加表》;6、本人照片;7、其它相关证明材料;注：以上材料均需提供原件及复印件(复印件需加盖单位公章)。