月 薪: 职责业绩: 1. 招聘与选才:制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试,并与部门经理合作选择合适的人选。 2. 员工培训与发展:评估员工的培训需求,设计和实施培训计划,以提升员工的技能和工作效率。 3. 绩效管理:制定绩效评估标准,定期评估员工的工作表现,并提供反馈和改善建议。 4. 福利管理:负责福利政策的制定与管理,确保公司具竞争力的待遇。 5. 员工关系:处理员工的申诉和纠纷,促进良好的工作环境,增进员工的满意度与忠诚度。 6. 合规与政策制定:确保公司人事政策遵守法律法规,并定期更新相关政策以符合公司需求。 7. 数据分析与报告:收集和分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。 8. 文化建设:推动公司文化的建设与宣导,促进团队合作与公司价值观的落实。 項目负责: 1. 500人大型年会组织及流程梳理。 2. 销售储备干部招募及组织培训,成功培养实习生成为公司销售领导阶层。 3. 启动人事部门线上课程,帮助人资员工提升专业性。

所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 采购类型涵盖业务活动需求物料、客情礼品选款、大型活动代办机构等多项采购及招标活动。 项目负责: -大型展示物料本地化招标及价格谈判 -公司大型活动组织规划及供应商招标 -国际连锁酒店合作洽谈,公司特约价格谈判 -从零到一建立外派员工食堂项目负责人 (装修公司接洽,超过100项原物料的价格谈判,后续固定合作供应商规范等) 1, Procurement Management (Sourcing):根据公司业务需求寻找墨西哥本地供应商。 2, Supplier Qualifications: 对于候选供应商的检验,如: 该公司合法文件、近3年 财务报表等以实施风险评估,筛选出合格的供应商。 3, Bidding Management: 基于业务需求拟定招标目的、策略和计划,依此向合格的供应 商进行询价和谈判等活动。 4, Negotiation: 根据项目情况组织相关业务部门制定谈判策略,包括价格与合同条款,与供 应商进行谈判直至达成目标。 5, Supplier Management: 制定与供应商的合作计划并定期沟通,评估供应商 Performance和市场份额,保证对业务的良好支撑。

所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 订单管理及客户维护: • 协助客人下单需求并跟进出货进度 • 新品入库及时通知需求客户增加订单量 • 商品售出后的意见反馈跟进 • 定期询问客户需求与关系维护 社群媒体: • 从行销广告Facebook、Instagram ads中发掘潜在客户群,于2019至2020年为公司带来更多新客户(成長率提升至50%) • 设立社媒专页,一个月内为公司提升30%的营业额 • 经营Instagram、Google search 于一个月内增加30-45位长期合作客户 • 制作品牌形象影片、商品美工照于社群媒体提升点击率(CTR)为公司提升品牌知名度

所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 英文为我的第二语言,为助理教师与授课教师。工作专注于提升学生对英语能力、编辑课堂讲义,同时作为外师与家长间的沟通桥梁。