外国人在中国工作如何谈薪？

在这里，我将与大家分享在中国教授 ESL 课程时，如何通过谈判获得最佳薪酬的一些常识和技巧。 冷酷的事实 首先，如果你加入的不是公立学校，你就必须意识到，你受雇于一个以教育盈利为目的的组织。这意味着你作为教育工作者的资格、你的态度和你的经验都是次要的，因为你是外国人，尤其是如果你来自一个英语被视为母语的国家。 这些公司会利用你是以英语为母语的外国人这一事实进行营销，并在很多情况下为高得离谱的学费辩护。这可能对你有利，因为你只需很少的经验就能找到工作，但这也使你极易被取代。 您的特质 你的首要特质是你的外国血统和流利的英语。如果你具备了这两点，你就会受到欢迎。 尽管如此，更多有信誉的公司都在真正寻找有能力的教师，因此你拥有的经验和资格越多，你就能期望得到更多的报酬。拥有 CELTA 证书、教育学学位或教授不同年龄段学生的跨国经验，在薪酬谈判过程中都很有价值。 提高技能 教学就像烹饪，每个人都认为自己能做得很好，但大多数人都做得很烂。因此，在大多数中国大城市，英语教师非常容易找到，这又一次使你变得可替代，降低了你的议价能力。 解决这个问题的一个办法是开始教授更高水平的专业课程。以托福、SAT 或 GRE 为形式的考试准备工作需要您做更多的准备，但一般来说工资较高。 地点、地点、地点 在中国教授 ESL 时，地点非常重要。在农村的高薪在上海这样的大城市只能维持 6 秒钟。因此，虽然在中国的大城市比较容易找到工作，但你需要在谈判时争取到十几美元甚至更高的月薪，以确保你能够支付生活费用，并且还有剩余。 如果农村工作更有吸引力，请注意它们的起薪通常较低。不过，考虑到农村地处偏僻，招聘难度较大，您可以通过谈判提高起薪。 了解自己的价值 我能给出的最重要的建议非常简单： 一定要谈判。在中国，我见过很多优秀教师在最差的公司担任最差的职位，原因就是他们不愿意谈判。如果你只看表面现象，那么工资低、工作条件差、福利少就只能怪你自己了。 了解自己的价值，对自己的市场价值进行研究。如果你愿意千里迢迢来到中国，你就应该愿意货比三家。 中国的大多数 ESL 公司会在第一阶段就询问您想要的薪水。这是一种卑劣的手段，目的是让你出价低于他们愿意支付的价格。因此，当您听到这个问题时，您需要说出一个高得离谱的数字。如果他们拒绝从这里开始谈判，或者不肯说出他们真正想要的薪水，那就另找一家公司吧。 在任何领域，谈判的第一条规则就是愿意放弃整个报价。如果你可以灵活地选择任何一家公司，那么在谈判过程中就可以利用这一点，在必要时放弃。 了解市场 对于第一次在中国教授 ESL 的人来说，大品牌 ESL 培训中心是非常有用的敲门砖。这些公司通常会提供良好的初期支持和经验丰富的签证人员，帮助你度过这段可能是地狱般的经历。 但是，这些公司的工资也是最差的。就像真的一样--与市场上的初级教师职位相比，他们的工资普遍低得可怜。他们还在电子表格中设定了教师工资的上限，并拒绝就更高的工资进行谈判。记住，你的教师经验不如你的外国面孔重要。 因此，如果你想在中国教 ESL 赚到一笔可观的收入，最好找一所愿意协商工资和课时的中档或小型学校。 何时谈判 实际上，只有在新教师签订第一份合同时，才是谈薪的时候。大多数中国公司都会拒绝或非常抵制任何形式的加薪，除非他们每年都会全面加薪。除非您教授的是难以替代的专业课程，或者您有其他优势，否则在一开始就谈判您满意的薪资吧。 记住，刚开始时你的讨价还价能力最强，因为你很容易离开，而且他们需要有人来填补这个职位。如果第一年后您想要更多的钱，不妨问问您现在的学校。不过，您可能会发现与新学校签约会更好。 薪酬陷阱 你需要避免任何学生评价可能会影响你薪水的学校。无论你是不是一个好老师，有些孩子都会不喜欢你。我不管你是不是集玛丽-波平斯、功夫熊猫和甘地于一身，总会有学生不喜欢你。 中国的一些 ESL 公司在谈判时，会以学生的负面调查作为不给你更多钱的理由。同样，如果他们根据你的评价或销售额给你发绩效奖金，他们也很有可能想办法不给你发工资。你唯一能保证拿到的钱就是合同中规定的正常基本工资。除此之外的任何承诺在谈判过程中都不重要。 最后，要小心 "假期工资"。许多公司会在春节或暑假期间延长休息时间，在此期间，他们只会支付您正常工资的一小部分。在选择学校时要牢记这一点，不要害怕尝试提高工资。